Teko skaityti žiniasklaidoje, o ir darbe apie tai padiskutuojame – darbdaviai, darbuotojų atstovai turėtų skatinti kolektyvinių sutarčių pasirašymą. Bet ką reiškia tokia sutartis? Kokia jos prasmė? Nauda?
Kolektyvinė sutartis – tai darbuotojų darbo, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, taip pat jos šalių teises, pareigas bei atsakomybę nustatantis rašytinis susitarimas, kurį sudaro profesinės sąjungos, darbdaviai ir jų organizacijos. Svarbu paminėti, kad kolektyvinėmis sutartimis galima nukrypti nuo Darbo kodekse ar kitose normose nustatytų taisyklių, jeigu kolektyvine sutartimi pasiekiama darbdavio ir darbuotojų interesų pusiausvyra. Išimtys yra tokios: negalima keisti maksimaliojo darbo ir minimaliojo poilsio laiko, darbo sutarties sudarymo ar pasibaigimo, minimaliojo darbo užmokesčio, darbuotojų saugos ir sveikatos, lyčių lygybės ir nediskriminavimo normų.
Dar galima būtų paminėti, kad sudarant kolektyvines sutartis darbuotojai yra įtaukiami į teisėkūros procesą, nes vyksta dvišalės derybos, sprendimai yra priimami bendru darbuotojų ir darbdavių sutarimu. Kolektyvinė sutartis galioja iki tam tikro termino arba gali būti nutraukiama kolektyvinės sutartyje numatytais atvejais – dėl ekonominių, socialinių sąlygų. Kolektyvinė sutartis galioja tik konkrečiai įmonei, kurioje ji buvo patvirtinta. Kolektyvinė sutartis gali gerinti darbuotojų padėtį, tačiau bloginti – ne.
Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną, jeigu joje nenustatoma vėlesnė įsigaliojimo data ir galioja ne ilgiau kaip ketverius metus, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje sutartyje nustatyta kitaip.
Jei turite daugiau klausimų, kviečiame konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba įsilieti į socialinį dialogą internete adresu www.socdialogas.lt
