Darbo svetur ieškoti netrukus neskubėsime, nes atlygis už panašų darbą Lietuvoje sparčiai vejasi uždarbį Anglijoje, Airijoje ar Ispanijoje, prognozuoja analitikai.
Labiausiai šiemet Lietuvoje didėjo darbininkų atlyginimai, todėl skirtumas su uždarbiu Anglijoje sumažėjo iki 3 kartų (pernai buvo 4), o su Airija – nuo 4,75 iki 4 kartų. Tai parodė dešimtus metus vykdomo tarptautinės konsultacijų bendrovės „Hay group” tyrimo rezultatai. Darbo svetur ieškoti netrukus neskubėsime, nes atlygis už panašų darbą
Lietuvoje sparčiai vejasi uždarbį Anglijoje, Airijoje ar Ispanijoje,
prognozuoja analitikai.
Labiausiai šiemet Lietuvoje didėjo darbininkų atlyginimai, todėl
skirtumas su uždarbiu Anglijoje sumažėjo iki 3 kartų (pernai buvo 4), o
su Airija – nuo 4,75 iki 4 kartų. Tai parodė dešimtus metus vykdomo
tarptautinės konsultacijų bendrovės "Hay group" tyrimo rezultatai.
"Prognozės dar optimistiškesnės mums, lietuviams, jei atsižvelgsime į
pragyvenimo kaštus. Minėtose šalyse gyvenimas atsieina gerokai
brangiau, tad, įvertinus ir tai, skirtumas sumažėja dar labiau: tarp
Lietuvoje ir Airijoje dirbančių – iki 2 kartų, tarp Lietuvoje ir
Didžiojoje Britanijoje dirbančių – net iki 1,5 karto. Be to, neaišku,
ar Vakarų šalyse dirbantys svetimšaliai bus konkurencingi, nes ten taip
pat vyksta ekonomikos lėtėjimas, mažinamos darbų apimtys, darbuotojai
atleidžiami", – teigia "Hay Group" generalinė direktorė Baltijos šalims
Neda Songinaitė.
Pasak jos, motyvą vykti dirbti į užsienį žmogus turi tuomet, kai tikisi gauti ne mažiau kaip dvigubai didesnį atlyginimą.
Lietuvoje labiausiai augo žemiausios grandies darbuotojų atlyginimai,
kai kuriose įmonėse per metus – net iki 28 proc., teigia "Hay Group"
specialistai.
Taip pat nustatyta, kad vietos kapitalo įmonės
labiau didino darbo užmokestį nei tarptautinės kompanijos. Mažiausiai
didėjo informacijos technologijų ir komunikacijų specialistų
atlyginimai, nes jie paaugo anksčiau.
Šiek tiek mažiau didėjo
vadovų atlyginimai, todėl pastebėtas skirtumo tarp vadovų ir
kvalifikuotų darbininkų atlygių mažėjimas. Šių pareigybių darbo
užmokesčio skirtumas šiemet buvo beveik 6 proc. mažesnis nei pernai.
Tyrimo duomenimis, bendrovės, siekdamos išlaikyti ar pritraukti
darbuotojus, yra labiau linkusios kelti atlyginimą nei mokėti priedus
prie darbo užmokesčio – sveikatos draudimą, sporto klubo abonementus ar
panašiai. Tačiau prognozuojama, jog ateityje dažniau bus didinama
kintamoji, o ne bazinė atlyginimo dalis.
Nors ir mažėja, bet
vis dar išlieka atlyginimų skirtumai tarp dirbančiųjų tarptautinėse ir
Lietuvos įmonėse. Šiemet vidutinis skirtumas siekia 18 proc., o pernai
buvo 20 proc., užpernai – 26 proc. Pasak "Hay Group" specialistų, šis
skirtumas kitąmet turėtų mažėti dar labiau Lietuvos kapitalo įmonių
naudai.
Kad trūksta specialistų, nurodė 70 proc. apklaustųjų
įmonių, pernai – 76 proc. Atlikus tyrimą paaiškėjo, jog šiuo metu
Lietuvoje labiausiai trūksta kvalifikuotų projektų vadovų, aukštos
kvalifikacijos pirkimų specialistų, inžinierių, kai kurių sričių
informacijos technologijų specialistų ir kitų.
