Prieš Darbo kodekso įsigaliojimą padaugėjo atleistų darbuotojų, dauguma – šalių susitarimu

Prieš įsigaliojant naujajam darbo kodeksui birželį darbo neteko pusantro karto daugiau asmenų negu liepą, rašo dienraštis „Lietuvos žinios“.

„Sodros“ duomenimis, birželį darbo sutartis nutraukė 61 tūkst. 894 darbuotojai, 4,4 tūkst. daugiau nei pernai tą patį mėnesį. Tačiau liepą darbo neteko beveik 21 tūkst. žmonių mažiau negu prieš mėnesį. Atsisveikinimų su darboviete skaičius birželį visuomet lenkia liepą, bet šiemet tas atotrūkis beveik triskart didesnis nei pernai.

Birželį buvo daugiau ir palikusiųjų darbo vietą savo noru (pernai – 38 tūkst. 23, šiemet – 40 tūkst. 384), ir atleistųjų darbdavio iniciatyva be įspėjimo darbuotojui pažeidus darbo sutarties sąlygas (pernai – 1 tūkst. 682, šiemet – 1 tūkst. 738). Labiausiai – net 77 proc. – pagausėjo atleistųjų šalių susitarimu. Šį birželį susitarti pavyko 3 tūkst. 973 darbuotojams, o pernai – 2 tūkst. 242.

Darbo rinkos ekspertas, personalo paieškos ir atrankos bendrovės „Alliance for Recruitment“ partneris Andrius Francas sako, kad tiek darbdaviams, tiek darbuotojams buvo palankus metas atsisveikinti dar prieš įsigaliojant naujam Darbo kodeksui. „Darbdaviai tiems, kurie nebuvo idealūs darbuotojai, siūlė atsisveikinti gražiuoju pagal seną Darbo kodeksą. Išmokos didesnės, bet jei žmogus dirbo ilgą laiką, darbdaviui geriau atleisti jį šalių susitarimu, nors ir sumokant daugiau, nes vienašališkas atleidimas gali sukelti teisminį ginčą. Darbuotojai, kurie suprato, kad jei tai įvyks pagal naują Darbo kodeksą ir jie gaus mažesnes išmokas, sutiko išeiti iš darbo“, – priežastis, kodėl tiek daug darbuotojų buvo atleista birželį prieš įsigaliojant naujam Darbo kodeksui, aiškino A.Francas.